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求職者首次面試時的六項注意

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求職者首次面試時的六項注意

耀明和文軍是同一所大學的畢業生。畢業後,他們一起被分配到市百貨公司工作。經過近二十年的勤奮努力,兩人都已成為公司主要部門的負責人。近年來,單位效益不斷下滑,前景黯淡,屬下的小青年紛紛應聘到外資、合資企業,收入頗豐。兩人不禁心生羡慕,在一起經常議論跳槽之事。終於有一天,兩人下定決心,相約到一家招聘管理人員的外資公司去應聘。履歷表寄出沒有幾天,兩人都收到了面試通知。

  耀明的面試時間是上午9時。文軍的面試時間是下午2時。他們考核的內容是一樣的,回答的是同樣的五個問題。

  第一個問題:是什麼促使你來我們公司應聘?
  耀明回答:我現在的單位效益不好,我的一些下屬都跳槽到外企和合資企業去了,幹得都不錯,收入比我高許多。我想,我的能力、經驗要高於他們,所以一定能勝任貴公司的工作。
  文軍回答:我看到了貴公司的廣告,經過仔細考慮,我認為自己具備貴公司要求的條件,能夠勝任貴公司的工作。

  第二個問題:你以前知道我們公司嗎?
  耀明回答:聽說過!貴公司是大公司,可以說是“家喻戶曉、婦孺皆知”,嗯,也可以說是“人見人愛”呀。
  文軍回答:知道。我對貴公司有一定的瞭解。我讀過一些介紹貴公司的書和文章,對貴公司的經營理念和企業文化深表贊同。

  第三個問題:你的履歷表上列出了成就和愛好,還有什麼強調或補充嗎?
  耀明回答:我最重要的一項成就,應該是參加全國商業系統“現代企業管理”研討會,論文獲一等獎;最大的愛好是踢足球。
  文軍回答:我畢業後一直做管理工作,也取得了一些成就,但那只能說明我的部分能力,也只能代表過去。至於愛好嘛,我實際上一直是把工作放在第一位的。

  第四個問題:你能評價一下原來所在的公司嗎?
  耀明回答:我工作的那家公司是國營企業,在計劃經濟時期還不錯,現在不行了。領導思想僵化,跟不上潮流,我早就想出來了,一直沒有合適的機會。
  文軍回答:我原來的公司也是一家不錯的公司,領導對我很重視,我的職位、成就便是很好的證明,但是我想貴公司能夠給我提供更廣闊的發展空間,來展現我的才能。

  第五個問題:本公司出色的業務經理,收入高於中層管理人員。如果本公司向你提供業務經理的崗位。你願意接受嗎?
  耀明回答:我從畢業就一直在公司做管理工作,管理是我的強項,但業務經理的工作我沒幹過。
  文軍回答:能加盟貴公司是我的榮幸。雖然我認為在管理的崗位上更有利於我長處的發揮,能更多地給公司貢獻我的才能,但業務經理這個職位我也會認真考慮的。如果最終我能得到這一職位,我相信,我能做得很好,不會辜負公司的信任。

  三天過去了,結果耀明未被錄用,而文軍進入了下一輪,最後被聘為經營部部長助理。

  從耀明和文軍的面試過程中,我們可以總結出首次面試的六項注意:

see more...http://hk.gbjobs.com/news/index/display/id/66
   

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回覆 1# mavin1991 的帖子

第一段第一行: 甚麼是分配工作?

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呃...不知道耶...
反正就是兩個人到同一個地方裡工作才是重點吧...!?!?@@

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唔知大家睇完有咩感受呢?!?!
不如分享下啦大家~

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