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[轉貼] 真正拉開人與人之間差距的,是格局

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真正拉開人與人之間差距的,是格局

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  有一天,表弟開車接人,發現有個人喝醉了扶著表弟的車子不肯走。表弟請他讓一讓,他不僅沒讓,還甩手給了表弟一個大嘴巴。表弟瞬間被激怒,一把將他推倒在地,又踹了兩腳。結果,喝醉那人受傷住院,表弟也因此賠了一筆錢。必利勁功效
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  後來,表弟懊悔地說:面對一個喝醉了的人,忍忍也就沒事了,現在破了費,又影響了工作,弄得一地雞毛。
  有句話說,憤怒一上線,智商就下線。容易受憤怒驅使,是一個人格局小的表現。
  看過這樣一個小故事:有一只獅子受到小老鼠的挑釁,可是任憑老鼠怎麼上竄下跳,獅子就是不為所動。別的小動物問獅子,你不是百獸之王嗎?怕它作什麼?獅子回答說:它影響不到我什麼,如果我對它攻擊,就會背負和老鼠計較的罵名,而它卻能獲得挑戰百獸之王的殊榮。必利勁
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  人吃五穀雜糧,有憤怒是正常的。如何處置憤怒,就是弱者與強者的分水嶺。強者控制情緒,弱者被情緒控制。發脾氣是本能,化解脾氣是本事。真正聰明的人都明白:人,要爭氣,不要生氣。
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  小王與小夏是同學,畢業後進到同一家公司上班,不久兩人都被推薦去總公司參加技能比賽。總公司安排的宿舍環境很差,教練講解用的是方言,聽起來很吃力。poxet-60
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  於是,小夏開啟了她的花式吐糟秀:抱怨接待人員不負責任,抱怨總公司對員工不重視,抱怨教練講解得不透徹,抱怨沒睡好影響了比賽中的發揮……她總是抱怨,從不覺得自己有什麼問題,於是慢慢跟不上節奏,最後被競爭選手輕鬆擊敗。
  小王同樣對宿舍環境不滿意,教練的方言也聽得一知半解,但她卻沒有多說什麼。聽不懂的,就找其他同事幫忙再講解;只要發現教練有時間,就追著教練反復求教……大家看她樂觀好學,也都願意幫助她。必利勁ptt
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  比賽結束,小王表現優秀,被總公司調走,升職聘用。小夏則因為抱怨出了名,回到分公司就被勸退了。
  有人說,偶爾抱怨一次人生,也無不可。但習慣性地抱怨而不謀求改變,便是不聰明的人了。
  抱怨從來都是弱者的藉口,而強者卻把改變當做武器。如果你身處暗夜,不如提燈前行。停止抱怨、積極改變才能遇到更好的風景。
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  聽說過螃蟹效應嗎?一筐螃蟹,就算不加蓋,它們也很難逃出來。因為每當有一只螃蟹想要爬出來時,底下的螃蟹就會把它拉下去。互相撕扯的結果,就是互相連累。達泊西汀
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  曾看過這樣一個故事:三個獵戶同時發現一頭鹿,將鹿趕進山岰後打暈了。這時,他們開始爭辯誰先發現的鹿,鹿應該歸誰。爭辯變成爭吵,繼而三個人混戰成一團。戰到最後,大家都受了傷,倒在地上呻吟。這時鹿醒了,看著倒在地上的三人,自己走了。
  俗話說:鬥則傷,合則利。沒有人能獨自活成一座孤島,這世上幾乎所有的成就都來自互相成全。有格局的人都明白:成全別人,最終是在成就自己。
  真正拉開人與人之間差距的,是格局。格局是什麼,是一個人看問題的層次與境界、深度與高度。必利勁評價
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  有格局的人,遇事不盲目憤怒、不一味抱怨、不相互撕鬥,而是會控制情緒、會嘗試改變、會相互成全。大境界才能有大胸懷,大格局才能有大作為。與大家共勉。
   

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